Es importante realizar una auditoría laboral para la toma de decisiones; para prevenir posibles conflictos laborales; para evitar sanciones administrativas; para evitar responsabilidades del empresario; para aprovechar las ventajas de la correcta aplicación de la normativa laboral; y para la negociación de una compraventa, fusión o absorción de empresas.

Negociamos los instrumentos de negociación colectiva, representando a nuestros clientes en las negociaciones con los sindicatos y patronales, y ofrecemos asesoramiento en materia de huelgas y disputas colectivas.

Asesoramiento sobre los procesos de reestructuración y reorganización, reducción de plantilla, reingeniería y cierre parcial o total que impliquen despidos colectivos, a la vez que ofrecemos asesoramiento y asistencia a la hora de establecer y negociar los planes sociales anexos al expediente de regulación de empleo y la prejubilación.

Analizamos y definimos las estructuras más adecuadas para generar unas condiciones de trabajo más flexibles, optimizar la calidad y la productividad de los recursos humanos, y establecer mejores relaciones con los comités de empresa y los sindicatos.

Asesoramos sobre el cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales, incluidos procedimientos de auditoría. Prestamos asesoramiento a la empresa desde el momento en que ocurre el accidente, prestando asistencia en procedimientos sancionadores ante la Inspección de Trabajo y a lo largo de los procedimientos de responsabilidad empresarial penal y laboral derivados de accidentes de trabajo.

Representamos a las empresas y a personal directivo en todo tipo de procesos judiciales, incluyendo disputas relativas a personal directivo, reclamaciones de daños y perjuicios, despidos, demandas por discriminación y acoso, sanciones administrativas, conflictos colectivos, etc.

Analizamos y asesoramos sobre las modalidades y cláusulas contractuales que son apropiadas para las necesidades de nuestros clientes. Asimismo, prestamos asesoramiento sobre los aspectos relevantes de las relaciones laborales (condiciones de trabajo, movilidad geográfica y funcional, modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo, procedimientos disciplinarios), asesorando a nuestros clientes sobre expedientes de suspensión y extinción, gestión de expatriaciones, etc.

Diseñamos, analizamos e implantamos políticas retributivas, planes de previsión en todos sus aspectos: planes de incentivos, planes de pensiones, retribuciones diferidas, seguros, opciones de acciones, entrega de acciones a empleados.

Diseñamos, negociamos y redactamos contratos de personal de alta dirección adaptados a las necesidades del cliente. Ofrecemos nuestra amplia experiencia como asesores expertos en la redacción, negociación y aplicación de contratos de personal de alta dirección, incluyendo asesoramiento sobre implicaciones derivadas del nombramiento al órgano de administración.

Asesoramiento y asistencia en la negociación, ejecución y resolución de contratos laborales para deportistas y profesionales del sector del entretenimiento.

Asesoramiento y asistencia en cuestiones relativas a la Seguridad Social.